Nuestra investigación en profundidad sobre lo que empezó siendo un programa contra el espionaje económico demuestra que se ha convertido en una campaña racista de acoso y derribo contra científicos de origen asiático cuyos juicios suelen desestimarse, a pesar del daño sobre las víctimas y el lastre a la atracción de talento del país
La responsable de Adquisición de Talento en Adidas, Carla Giménez de la Hija, explica la filosofía tras el 'hub' tecnológico de una empresa de deportes, y se muestra expectante por los cambios impredecibles en el mercado laboral para los próximos años
A medida que las empresas confían más en la inteligencia artificial para asumir partes del proceso de contratación, los candidatos deben afinar sus currículums y sus habilidades para aquello que buscan los algoritmos. Las frases cortas y los formatos aburridos le ayudarán a superar las pruebas
A medida que las herramientas de selección de personal impulsadas por inteligencia artificial se vuelven más comunes, los defensores de las personas con discapacidades advierten sobre su impacto negativo en el colectivo y sobre la falta de regulación y auditorías para las empresas responsables de los sistemas
Curious Thing nos dio 6 sobre 9 en inglés a pesar de estar hablando en alemán y MyInterview dedujo rasgos de personalidad a partir de la entonación. Este experimento demuestra que, aunque la inteligencia artificial puede ayudar a reducir sesgos en procesos de selección, su rendimiento es muy imperfecto
Para la responsable de Adquisición de Talento de Schneider Electric Iberia, Eva Roca, la incertidumbre forma parte de la nueva normalidad empresarial y las compañías deben empoderar a los empleados para que impulsen los cambios de forma ágil y aprendan de los errores
El gerente de este departamento en Arcos Dorados en Argentina, Sergio Pivetti, explica cómo la pandemia aceleró sus planes de trabajo en remoto e iniciativas de bienestar con unos resultados espectaculares, y anima a sus homólogos a que ayuden a sus trabajadores a equilibrar su vida personal y laboral
La agencia no puede igualar los salarios del valle, lo que limita su capacidad de atraer y retener talento. Para solucionarlo, ha creado un nuevo laboratorio para proyectos tipo 'skunkworks' que permitirán a sus creadores patentar sus ideas y llevarse un 15 % de los beneficios por propiedad intelectual
Mayor eficiencia, capacidad de predicción y tiempo dedicado a la gente. La directora de People & Culture de Amadeus, Valle Rodríguez, desgrana los múltiples beneficios que la tecnología está aportando a su departamento y valora otras formas de innovar como la colaboración entre personas de distintas generaciones
La responsable global de Formación, Desarrollo y Talento del Banco Santander, Elisabetta Galli, es el mejor ejemplo de que las nuevas tecnologías ya está modelando todas las áreas de un negocio. Su objetivo es que la transformación de su departamento se traduzca en un cambio de cultura corporativa que se adapte a la nueva realidad del mercado
